招贤纳士
我们目前开放申请的职位
法务经理
工作地点: 马来西亚吉隆玻
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工作职责
领头管理和监督法务部的日常职务；
起草、审查影响银行利益的所有内部和外部合同、文件和协议；
识别、强调和解决可能时而出现的有关公司业务运营/活动的任何法律问题；
管理银行的相关立法和成文法的解释提供咨询，并强调影响公司业务的法律的任何发 展/变化；
就适用于银行业务的任何监管要求、方向、指导方针和政策向公司提供咨询并与有关 当局联络；
协助相关部门处理对本行提起的诉讼案件；
在针对银行的诉讼案件中联络和监督外部律师；
起草和审查部门的手册、政策和指南，作为其他部门的参考/指导，并在需要时协助进 行内部报告；
处理不时分配的任务。
岗位要求
- 资格：至少拥有认可大学的法学学士学位（LLB）；
- 经验：5年以上金融服务行业法律工作经验；
- 知识：
- 必须具备有关金融服务业相关成文法的技术知识；
- 必须具备法庭诉讼程序和程序的技术知识；
- 必须具备就一般公司法律问题提供建议的知识和能力；
- 技能/能力：
- 良好的分析能力和良好的法律判断，以支持业务运营需求；
- 具有高度诚信的良好法律审查/起草技能。
- 足智多谋，上进心强，一丝不苟，能够独立工作，在压力下工作良好；
- 良好的人际交往能力和良好的英语和普通话口头和书面能力；
- 其他：
- 对金融科技行业和数字银行的法律和监管要求有良好的理解和经验将是一个额外的 优势。
合规经理
工作地点: 马来西亚吉隆玻
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职位描述：
制定和实施合规政策、程序和控制的端到端所有事宜，以确保在合规方面与所有职能部门和关 键利益相关者进行适当的沟通和交流。
职责：
- 合规政策、标准和程序
- 建立标准并实施程序，有效的确保整个组织的合规计划在识别、预防、检测和纠正不 遵守适用法律和法规（主要是 FSA） 。
- 向高级管理层和董事会合理保证切实及有效的政策和程序，得到所有员工的充分理解 和尊重，并且遵守公司所有监管要求。
- 咨询与培训
- 就合规和监管主题向所有员工和高级管理人员提供咨询和/或培训。
- 定义整个组织内现有和新的法规遵守要求的必要知识水平。
- 合规计划、工作计划和框架
- 监督合规及工作计划和框架的实施。
- 制定反映组织独特特征的年度合规工作计划。
- 制定政策和计划，鼓励经理和员工举报可疑的欺诈和其他不当行为，而不必担心遭到 报复。
- 报告
- 准备并向董事会提交简明扼要的合规报告。
- 直接向首席执行官报告，并向董事会通报重要问题和严重的违规行为。
- 向上级报告任何不合规问题。
- 审核
- 协调内部合规审查和监控活动，包括定期审查部门。
- 根据变化定期修订合规计划。协调与审查相关的工作。
- 监控外部审查流程。
- 审查有效合规和风险缓解的流程变化，并通过定期会议和风险登记带领风险和合规委 员会。
- 处理与合规性相关的查询
- 处理所有查询并回应监管机构，确保在规定的期限内满足并提交所有监管报告要求。
- 检查
- 对子公司/部门/分公司进行合规检查，了解合规水平和意识，提高合规水平。
- 能独立行事与合规相关的事项进行调查。
工作要求：
候选人必须拥有至少文凭、高级/研究生文凭、学士学位、研究生文凭、专业学位、金 融/会计/银行、商业研究/行政/管理、市场营销硕士学位或同等学历。
至少八(8) 年的合规官相关工作经验。
在反洗钱/反恐融资方面的经验以及与纳闽金融服务管理局（LFSA）打交道的经验是加 分项。
在数字金融服务和/或区块链技术方面的经验和知识是加分项。
能够审查合规文件并评估业务影响的定性/定量条款。
技能：
流利的英语、普通话和马来西亚语，无论是口语还是写作。优先考虑普通话流利的候 选人，因为职位要求候选人与中国同行工作交流。
精通 Microsoft Office。在将技术作为日常工作工具采用时，必须具备 IT 知识，并大力 采用该技术。
能够在一个多元化的团队中工作，并具有良好的人际交往和沟通技巧。
拥有“交付可交付成果/产出和开箱即用的思维”所需的一切，尤其是与监管机构和其他 利益相关者打交道。
高度的诚信和职业道德。
营运兼客户服务执行员
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工作职责：
控制和管理日常运营操作系统以支持每日报告。
管理和解决日常运营工作，提高职责范围内所交付的工作的质量和效率。
协助和执行 “了解您的客户” (“KYC”) 和客户的账户入职; 保持对产品和服务的详细了解， 协助客户解决问题，并依据他们的要求提出最佳的解决方案。
与各部门密切合作，能够讨论、审查、表达和推荐有助于更宽大和顺畅程序的建议/想 法。
主动与客户互动并提供见解，以推动产品的采用和互动、持续的探索客户的需求和满意 度。
通过提供深层知识的建议，大幅提高客户的运营表现。
及时及专业的处理所有客户的反馈。
审查客户的投诉和疑虑，并寻求改善客户在银行各方面的体验。
优化银行内部现有的流程；积极加强所有客户交易计划的成功率。
通过研究、评估和重设流程；建立和交流服务指标、监控及分析结果来改进客户服务的成 绩质量。
在相关系统中维护客户数据，以确保每个客户都有完整、准确和一致的记录。
协助集团的其他临时任务/项目。
岗位要求：
候选人必须至少拥有任何领域的学士学位/研究生文凭/专业学位。
此职位需要至少 3 年相关领域的工作经验。
优选专从事日常运营和客户服务或同等工作的专才。
出色的分析能力、人际交往和沟通技巧。
和蔼可亲和善解人意。
能够在快节奏的环境中承受压力。
有效的决策和解决问题的能力。
调解和解决冲突方面的经验。
精通英语和中文。
国际金融贸易执行员
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工作职责：
协助部门主管处理日常国际贸易融资事宜。
与金融机构接洽，开立往来账户和营业账户。
负责银行的开户和银行办公室运营。
负责和管理 Swift 系统。
交易进入报告系统和日常交易活动的交易对账。
确保业务遵守监管要求、银行政策和程序。
岗位要求：
候选人必须至少拥有金融/会计/银行、商业研究/行政/管理、营销或同等学历的文凭、高级 /高级/研究生文凭、学士学位、研究生文凭、专业学位、硕士学位。
拥有至少 2 年贸易融资的相关经验。
对贸易融资产品有一定的了解。
了解或有兴趣了解贸易融资的未来趋势，如区块链和数字文档。
备有好的问题解决能力。
注重和精通细节。
精通英语和中文。
风控官
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职位描述：
制定和实施风险部门的短期、中期和长期战略，以确保组织风险管理和内部控制系统 的充分性和有效性，审查及对定内部政策、标准、计划、程序、法律和法规的遵守程 度；
审查、推荐和加强（如适用）银行风险管理的路线图、政策、框架、方法和系统；
调查和研究行业中新出现的风险和趋势，斟酌情况后再为管理层提供建议；
与相关项目团队和/或协调员一起参与和/或协调过程改进/项目/投资建议书风险评估。
协助制定补救策略和实施改进来提倡风险管理计划；
通过提供持续的教育和适当的简报和培训来建立风险意识的文化；
每季度（或更频繁地在风险状况发生重大变化时）协调更新风险登记册，以确保充分 识别、审查和评估风险；
负责协调和支持银行的业务和支持单位，使用适当的风险管理工具/技术来提高银行层 面的控制有效性、操作风险监控和对关键流动性比率的持续管理；
为资金和流动性风险管理职能以及非交易市场风险监督职能提供支持，包括与银行资 产和负债管理的分析、监控和审查相关的任务；
与压力测试和业务团队密切合作，协助制定适当的流动性压力测试和非交易市场风险 情景；
持续向高级管理层建议和报告整个组织内出现的风险相关问题，包括但不限于向董事 会、高级管理层和其他利益相关者报告；
处理不时分配的任务。
职位需求：
拥有金融、数学、统计学、精算学或同等学历的学士学位或认可的专业资格
银行、股票经纪、基金管理等相关行业至少5年；
最好是具有进行客户尽职调查、名称筛选、产品控制和风险建模经验的候选人。
较强的组织能力、良好的演讲和表达能力；
良好的人际交往能力和良好的英语和普通话口头和书面能力。
实习生
工作地点: 马来西亚吉隆玻
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工作职责
您将被分配到其中一个部门。我们将为您提供学习和了解整个银行业业务的机会。若您在实习期间表现良好，并顺利通过背景调查和体检，您将能够在毕业后加入我行。
岗位要求
候选人必须至少拥有一个文凭、高级/高级/研究生文凭、学士学位、研究生文凭于金融/会计/银行、商业研究/行政/管理、营销或同等专业学位。
学术成绩必须是CGPA 3.0及以上或二级/等级。
对投资银行业感兴趣。
备有良好的沟通技巧。
财务与营运人员
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工作职责：
监管集团的财务和运营部门，制定计划、目标，并通过框架设计制定战略，以成功实现目标；
计划、组织和执行财务任务和项目；
控制和管理日常财务运作，支持现金流管理和报告；
管理团队的日常会计工作，提高职责范围内的交付质量和效率；
与各部门密切合作，能够讨论、审查、阐述和推荐有助于集团取得更大成功的建议/想法；
流程改进措施包括内部控制等领域，以提高和改善系统/工作流程的效率，并推动部门和集团的业务绩效；
与集团的外部审计师、内部审计师、银行家、当局和利益相关者合作和联络；
在所有财务活动中培训、发展、指导和激励直接下属；
根据LFSA和其他法定要求编制定期财务报告；
协助审查和更新财务计划；
协助集团其他临时任务/项目。
职位要求
候选人必须至少拥有金融/会计/银行、商业或同等专业证书、学士学位、研究生文凭、专业学位、硕士学位；
至少3-5年相关领域工作经验。有投资相关行业工作经验者优先；
具备胜任的领导和管理技能；
能够独立工作，自我激励，良好的人际交往能力和领导素质。
能够在紧迫的时间内完成多项任务，善于解决问题。
精通英语和中文。
其他信息
职业级别: 高级行政人员
资格证书： 学位 (Degree)
工作经验： 3年及以上
工作类型： 全职
工作专业： 会计/财务, 综合/成本会计
高级人力资源与行政人员
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工作职责：
人力资源
人力资源标准与实践
协助人力资源与行政主管执行人力资源政策与程序
管理人事档案
薪酬与福利
处理每月工资和法定付款
管理员工医疗福利，如门诊、员工保险等
管理其他福利待遇，如津贴、假期、公共假期、索赔等。
员工关系
管理员工流动，包括调动、晋升、降职、离职等。
开展员工参与活动，如团队建设、生日派对、节日午餐/晚宴等。
进行员工辅导
协助人力资源及行政主管处理劳资关系事宜
人才管理
人才招聘，从人才搜寻、筛选、面试到录用。
开展入职培训
协助人力资源及行政主管处理绩效管理事务
协助人力资源与行政主管处理培训与发展事宜
行政管理
采购和供应商管理
储藏室管理
文具管理
办公设备和设施管理
外籍员工工作证办理
职位要求
任何学科的学位/文凭。
至少2-5年相关工作经验。工作经验不足者也可申请。
优秀的英语口语和普通话书写能力。(流利的普通话将是一个额外的优势，因为需要的业务性质）。
熟悉《劳动法》。
具备高度的诚信、主动性、干劲、成熟度、责任心和紧迫感。
在处理敏感问题时，能够保守机密并运用良好的判断力。
其他信息
职业级别： 高级行政人员
学历： 学位 (Degree)
工作经验： 3年及以上
工作类型： 全职
工作专业： 行政/人力资源, 人力资源
